Председателю ЛДПР Жириновскому Владимиру Вольфовичу Веретинского Петра Борисовича, 21. 05. 1973 г. Р. Veretinskaya. Angelina@mail.
Ru
662136, Красноярский край, Бирилюсский район, п. Рассвет, ул. 30 лет Победы 13-1 89232939858 Заявление Я, Веретинский Пётр Борисович, 21. 05. 1973 года рождения, паспорт № 0408 543078, выданный 16. 09.
08 г. УФМС РФ по Красноярскому краю в Бирилюсском районе, проживающий по адресу Красноярский край, Бирилюсский район, п. Рассвет, ул. 30 лет Победы 13-1, индекс 662136. Через кадровое агентство г. Красноярска я устроился на работу в Московскую фирму «ЗАО НПО Центр Специальных Систем», которая производит работы вахтовым методом в Ямало- Ненецком автономном округе на месторождение Мессояха.
После трудоустройства 6. 02. 2015 г. Прибыл на участок Мессояха, где отработал 2 месяца вахты до 8. 04. 2015 года водителем.
После чего я уволился по собственному желанию. Начальником участка был Костенко К. М., механик Спирин В. Н., директор Чвалов Д.
В. (8-985-923-43-57). Заплатили только за февраль месяц 45 тыс. Руб., март, апрель оплата не произведена до сих пор. Чвалову звонил неоднократно по не выплате, только обещал, но никаких действий не производил.
Так же звонил в бухгалтерию «ЗАО НПО ЦСС» (8-495-775-95-57) на что никакой реакции с их стороны. Просьба разобраться по невыплате заработной платы за март, апрель+ расчёт. Выплата не осуществляется более 6 месяцев. Долг по заработной плате составляет более 80 тыс. Руб. Считаю, что действия работодателя в данной ситуации незаконные, нарушающие наши законные трудовые права и интересы по следующим основаниям.
В последствии мне стало известно что указанная организация находясь в г. Москва умышленно набирает людей в работники из других регионов РФ и систематически не выплачивает заработную плату, в интернете целые форумы созданы такими людьми как я. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В силу ст.
21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии со ст.
22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Незаконными действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также была вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.
352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: – самозащита работниками трудовых прав; – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; – государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; – судебная защита. К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления. В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17. 01. 1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:
– рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
– разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
– принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба. Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы. 2. Провести проверку деятельности «ЗАО НПО Центр Специальных Систем» по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав. 3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. Оказать содействие мне в восстановлении моих нарушенных прав. 5. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу. «18______»__10__________2016 года Веретинский Пётр Борисович