Я, Гаспарян Мкртич Левонович, работаю в ОАО” БЛМЗ” (Балашихинский Литейно-Механический Завод) Расположенному по адресу Московская обл. Г. О. Балашиха Западная промзона ш. Энтузиастов, д. 4.
С 05. 03. 2015г тудовой договор №139 в должности обрубщика 3 разряда с часовой тарифной ставкой 241. 5 руб. Начиная с 10. 01.
2016 года мне, в нарушении статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолжности по состоянию на 13. 09. 2016 г. Составляет 92000 Я неоднократно обращался к Генеральному директору ОАО” БЛМЗ” Окрояну Никогосу Симоновичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получал немотивированный отказ о предоставлении такой информации. Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось до 19.
04. 2016 г. 19. 04. 2016 г. Мною было написанно заявление о приостановки рабочей деятельности, согласно ст.
2, 4, 22, 142, а также Конвенции МОТ №95 об охране заработной платы. Я приостановил работу на весь период до выплаты всей задержанной суммы. На основании части 3 ст. 142 ТК РФ, имею полное право не присутствовать в рабочее время на рабочем месте до письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу. Рабочую деятельность приостановил с 19. 04.
2016 г. После выплаты за Январь, Февраль, кроме простоя по вине работодателья ст. 72 ТК РФ Я 07. 06. 2016 г написал аналогичное заявление повторно. 12.
08. 2016г. Мне позвонили с отдела кадров (номер тел. Сотрудника +79150720480), принуждая выйти на работу не дожидаясь выплаты задержанной суммы. После объяснения о том, что задолженная сумма не погашена и письменного уведомления я не получал, сотрудник кадров заявила, что в случае не выхода на работу, мне лучше уволиться, или противном случае, никаких выплат не будет ВООБЩЕ. Звукозапись разговора с сотрудником отдела кадров имеется.
18. 08. 2016г Я, Гаспарян М. Л., отправил заказное письмо Генеральному директору ОАО” БЛМЗ” Окрояну Н. С.
С просьбой разобраться в данной ситуации. До сегодняшнего дня я ответа от ОАО” БЛМЗ” не получал. Сообщаю Вам о сложившейся ситуации в ОАО” БЛМЗ”. В настоящий момент задержка по заработной плате составляет более 2 месяцев. Сушествует практика выплаты заработной платы частями за разные месяца отдельным работникам завода, что дает возможность работодателю отчитаться о выплате заработной платы по всем работникам. Данная практика дает также возможность скрыть истинное положение дел задолженности по зарплате.
В связи с длительной задержкой заработной платы часть работников приостановили свою трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ с письменым извещением Генерального директора завода. Данным работникам не производится оплата приостановки деятельности по средней заработной плате и в расчетных листках указывается 0 (в том числе и меня), так как работодателем не был подписан Приказ об оплате по средней заработной платы работникам, приостановившим свою трудовую деятельность, чем была нарушена ст. 142 ТК РФ. В связи с отсутствием расчета зарплаты и оплаты приостановки деятельности справки по форме 2-НДФЛ и справки о задолженности по зарплате работникам не выдаются, из-за чего работники не могут обратиться в суд. В бухгалтерии форма 2-НДФЛ выдают только уволенным сотрудникам, ссылаясь на запрет руководства.
Для замедления процесса начислений зарплаты и ее выдачи издан приказ № 108 от 9 июня 2016г О СОГЛАСОВАНИИ НАЧИСЛЕНИЯ З/П РАБОТНИКОВ, по которому даже при наличии приказа Генерального директора, начисления производятся только по указанию начальника отдела планирования работ с персоналом Дмитриевой Ю. А., которая на заводе появляется не каждый день, что замедляет процесс начисления зарплаты и ее выдачи. Также сообщаю, что с января месяца часть работников была отправлена в ПРОСТОЙ по вине работодателя в связи с отсутствием материалов производства. Данным работникам время ПРОСТОЯ НЕ РАССЧИТАНО, к оплате и в расчетных листках стоит 0 (в том числе и меня), о чем работодатель нарушил ст. 157 ТК РФ.
С 15 февраля 2016г в соответствии с Приказом Генерального директора №35 от 10. 02 2016г работники завода (в том числе и я) переведены на 4-х дневную рабочую неделю без сохранения оплаты дополнительного выходного дня, в связи с чем заработная плата работников незаконно уменьшилась на 20%. При этом, о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших их необходимость, работодатель не уведомил работников в письменной форме за 2 месяца, чем нарушил ст. 74 ТК РФ. Для сокращения численности работников завода осуществляется НАЖИМ на сотрудников (в том числе и меня) с целью написания заявления об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению штатной численности. Таким образом политика руководства завода направлена на то, чтобы минимизировать выплапты по зарплате, сократить численность работников, путем увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и уволить работников с неправильным начислением заработной платы МНОГИМ УВОЛЕННЫМ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВЕДЕН НЕПРАВИЛЬНО.
НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОАО” БЛМЗ” ПРОДОЛЖАЮТСЯ. На основании изложенного, в сответствии со ст. Ст. 37 Конституции РФ ст. 127, 135, 136, 140, 142, 157, 236, 237 и 419 ТК РФ ст. 145 УК РФ ст.
10 ч. 1 ст. 22 федеральног закона от 17. 01. 1992г№2202-1. О прокуратуре РФ
В СВЯЗИ С ВЫШЕИЗЛОЖЕННЫМ, ПРОШУ ВАС ОКАЗАТЬ СОДЕЙСТВИЕ: 1) В своевременной выплате и правильном расчете заработной платы. 2) В проведении раследования о правомерности действий работодателя. 3) Выполнение работодателем статей 135, 142, 157, ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ и трудовых договоров с работниками завода. 4) Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ОАО” БЛМЗ” мне ГАСПАРЯНУ М. Л. И принять меры прокурорского реагирования.
5) Вынести в адрес ОАО” БЛМЗ” предостовление об устранении допущенных нарушений ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. 6) Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ ст. 145 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение 2-х и более месяцев. Копии заявлений и приказа прилагаются:
от 19. 04. 2016 г. От 07. 06. 2016 г.
От 18. 08. 2016 г. ГАСПАРЯН М. Л.