Добрый день. Я работаю в доп. Образовании в г. Москва г.
Зеленоград в 2013г. Было сокращение штатов по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборщица), с переходом в клиненговой компании меня оставили в одной единице в ГБОУДО ЗДТДиМ т. К. У меня несовершеннолетний ребенок в возрасте 10 лет, воспитываю его одна и являюсь матерью одиночка.
Сейчас же опять меня подводят, что бы я уволилась по собственному желанию. Мой график работы был с 2013-2017г. С 8: 30 до 17: 30 с понедельника по пятницу и обед с 14: 00 до 15: 00 выходные дни (суббота и воскресенье). А с 1 февраля 2018г.
Мне изменили график работы пятидневный рабочая неделя с выходными (воскресенье и понедельник) время начало работы с 11: 00 время окончание работы 20: 00 перерыв на обед с 14: 00 до 15: 00. Меня вынудили подписать этот график если я не подпишу то я пойду на улицу и выплатят мне пособия только за две недели. С этим графиком работы я не могу забрать ребенка из школы и в субботу мне придется брать с собой на работу. В правилах внутреннего трудового распорядка работника учреждения для работников прописано, то что они должны работать с 9: 00 до 18: 00 пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресение).
Я ходила к Директору несколько раз и просила оставить мне тот же график работы с понедельник по пятницу с 8: 30 до 17: 30 и обед с 14: 00 до 15: 00 и выходные дни (суббота и воскресенье) и писала заявление которое зарегистрировано как в ходящие и он дал мне ответ просто отказано а по чему он не объяснил то что я нужна в субботу на работе это только на словах. Он мне поменять мой график работы и он не хочет изменить свое решение. А остальные же работники работают по старому графику работы пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу и два выходных дня (суббота и воскресенье). Прошу Вас помочь разобраться в этой конфликтуй ситуации.
Спасибо большое вам.