В 2014 году в РФ был окончательно введён Закон о спецоценке условий труда на производствеСОУТ. В результате его введения многие работники потеряли доплаты за вредность, а также другие льготыотпуска, стали больше работать, потеряли право досрочного выхода на пенсию и другие, которые существовали у них ранее ещё при советской власти. Введению этого Закона предшествовало введение целого ряда новых ГОСТов и Сан Пинов, которые внесли изменения в порядок оценки спецусловий. Причём не было сделано никакого предварительного анализа и обоснования этих изменений и санитарных заключений.
Были и другие нарушения. Так в Сан Пин 2. 2. 4.
3359-16 была внесена зависимость физической нагрузки работника при оценке температурного режима на рабочем месте. В результате этого, например, операторы и диспетчеры технологических процессов различных категорий потеряли свои льготы по вредности — ведь они не выполняют работу с большой физической нагрузкой и по логике Законаусловия плохого микроклимата на них не влияют, а то что они выполняют потенциально-опасную работу с непредсказуемыми последствиями законодателей, как видно, не беспокоило. Без обоснований были изменены и нормы по приемлемой шумности на рабочих местах, а также и другие нормы вредных факторов. Всё это рано или поздно может привести к социальному взрыву, а также росту нарушений правил техники безопасности.