Прошу провести проверку и защитить мои права по следующим обстоятельствам. Я, Баушев Евгений Николаевич, проживаю в Чувашской республики г.Новочебоксарск улица Семенова дом 37 кв. 42, в период с 9.04. 2014 г. по 18.02.2016г.
Работал в должности учетчика участка инертных материалов в ООО «СУОР» филиал Домостроительный комбинат (ИНН/КПП: 2127311917/213001001); ОГРН: 1022100966470, юридический адрес: ЧР, г. Чебоксары, улица Калинина, д. 107; я работал на участке инертных материалов в городе Новочебоксарск.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
При увольнении меня по собственному желанию руководством вышеуказанной организацией были грубо нарушены мои трудовые права, гарантии и интересы.
Эти нарушения заключаются в нижеследующем:
18 февраля 2016 г. я решил уволиться (по причине несвоевременной выплаты заработанной платы) и написал соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Однако, 18.02. 2016 г. мне выдали лишь трудовую книжку со внесенной записью о том, что именно в вышеуказанный период я проработал в данной организации. Расчет в день увольнения со мной не произвели.
Я неоднократно в устной форме обращался к руководству с просьбой произвести расчет, однако безрезультатно.
Таким образом, ООО «СУОР» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Из выше изложенного прошу:
- Рассмотреть данную жалобу по существу.
- Провести проверку деятельности ООО ДСК «СУОР».
04.03.2016г Баушев Евгений Николаевич, e-mail: [email protected]