Уважаемый Владимир Вольфович! Обращаюсь с вопросом о профсоюзах. Я состою в профсоюзе РОСПРОФЖЕЛ, плачу членские взносы. На предприятии есть работники не состоящие в профсоюзе, но профсоюз защищает и права этих работников. РОСПРОФЖЕЛ с ОАО РЖД подписывает Коллективный договор. В договоре есть обязанности работодателя, работника, профсоюзов.
В Коллективном договоре есть также и обязательства работодателя сверх законодательства РФ. Получается что по законодательству РФ я, как члена профсоюза, оказываюсь ущемлен в правах гражданина РФ. Я плачу взносы в профсоюз и пользуюсь теми льготами, которые предоставлены мне Коллективным договором. Работник, не состоящий в профсоюзе и не уплачивающий взносы, пользуется точно такими же правами по Коллективному договору. Самое смешное – работник не состоящий в профсоюзе пользуется всеми льготами которые работодатель взял на себя и сверх законодательства РФ. Один такой работник смеется и называет меня идиотом.
Говорит: ты платишь взносы в профсоюз, а я не плачу. Пользуюсь я теми же льготами что и ты. Может хватит издеваться над работниками, являющимися членами профсоюзных организаций! Профсоюз должен защищать и предоставлять льготы только членам профсоюза или работникам, которые ими не являются, но в письменном виде уполномочили профсоюзный комитет защищать их права перед работодателем. Работник не состоящий в профсоюзе в этом случае должен платить взнос не 1%, а меньший, например 0, 9% от заработной платы. Пользоваться же льготами взятыми на себя работодателем сверх законодательства РФ должны только члены профсоюза.
Хочешь пользоваться всеми правами и льготами, которые предоставляет Коллективный договор – вступай в профсоюз. Не хочешь – твое право. Но будь любезен – хочешь чтобы тебя профсоюз защищал – пиши заявление что согласен на защиту твоих прав профсоюзом и плати взносы. Профсоюз тебя будет защищать, а у тебя не будет обязательств перед ним, кроме ежемесячных взносов. Получается интересный момент -профсоюз навязывает свои услуги, указанные в Коллективном договоре, работникам не состоящим в профсоюзе. Законом РФ запрещается насильно предоставлять такие права и услуги.
Письменных заявлений, работники не состоящие в профсоюзе, о согласии пользоваться ими не пишут. Устраивается работник на работу- месяц или два месяца ему на принятия решения вступать или нет в профсоюз. Весь этот срок – работник пользуется всеми правами и льготами Коллективного договора. Срок прошел – заявление не написал, защищайте свои права перед работодателем самостоятельно. Еще раз обращаю Ваше внимание- члены профсоюза ущемлены в своих правах, по сравнению с правами работниками не состоящими в профсоюзе. Права и льготы по коллективном у договору у них одинаковые, а платят взносы только члены профсоюза – это нарушение Конституции РФ.