В трудовую инспекцию Волгоградской области. Молчановой Т. В., проживающей по адресу: г. Калач на Дону, ул. Казачья 18-2.
Я работаю с ОСП Калачевский почтамт УФПС Волгоградской области- филиал ФГУП Почта России с 07. 04. 2015 г. 12. 04. 2017 г без приказа ко мне приехала проверка трудового законодательства.
На проверке присутствовало 2 человека, а в акте проверки поставили подпись уже 3 человека. Документы, которые проверялись были увезены без оставления описи. С результатом проверки я согласна не была, несмотря на это, мне был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания. 08. 06. 2017 г в 13.
00 часов мне было предложено ознакомится со вторым приказом о применении дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки. Служебная проверка была проведена 03 мая 2017 года. В акте служебной проверки указан мой проступок, и отмечено, что дисциплинарное взыскание уже вынесено. Одновременно, со вторым приказом о применении дисциплинарного взыскания мне было предложено ознакомится с приказом об увольнении по пункту 5 статьи 81 ТК Рф. Значит, 08. 06.
2017 г было издано стразу 2 приказа и на дисциплинарное взыскание и на увольнение. В приказе на увольнение стоит основание служебная записка руководителя отдела почтовой безопасности. В трудовом кодексе данная норма не предусмотрена. К тому же мне не предлагали уволиться ни по собственному желанию, не по соглашению сторон. Свою вину при служебном расследовании я признала, другие виновные также признали свою вину, но почему- то они работают дальше, а меня уволили по статье, по которой трудно будет устроиться на нормальную работу. В тому же ФГУП Почта России- государственное предприятие, и должны действовать нормы трудового права, а не служебная записка такого же нанятого работника.
И мнение профсоюзного комитета запрашивалось 08. 06. 2017 г, собрав их в кабинете и ознакомив их уже в изданными приказами. Прошу Вас разобраться в данной ситуации, и изменить статью увольнения.