Уважаемый Владимир Вольфович! Обращаюсь к Вам за помощью в разрешении нарушений трудового законодательства при расчёте при увольнении. Я, Цырульнев Юрий Петрович работал управляющим имущественным комплексом” РИТМ” от ООО” транзитстрой-2 г. Белгорода. Руководитель -Переверзев Д. В.
При задержке выплаты заработной платы с апреля 2014 по сентябрь 2015 года, я обратился за помощью в ГИТ Белгородской области. Факт нарушения обнаружен и подтверждён, но возмещения мне нет. Работодатель зная о моём обращении, пообещал всю задолженность возвратить, но я был жестоко обманут. Обещанных денег я не получил, но при ожидании я пропустил срок обращения в суд, поэтому решение суда было не в мою пользу. Работодатель воспрял духом и по надуманным причинам издаёт приказ о моём увольнении в 2015 году. При увольнении надуманно и не обоснованно ставит прогулы моё отсутствие на рабочем месте.
Я не мог практически прийти на рабочее место в ввиду неожиданной замены входных замков работодателем. Ну это в прошлом, видимо ничего уже не вернёшь. Да и ГИТ не решает мою проблему, ссылаясь только на решение Нахимовского суда, не обращая внимания на трактовку суда о пропущенных сроках. Уважаемый Владимио Вольфович! Обращаюсь к Вам как к заслуженному юристу РФ, напомните работодателю, что при увольнении и рассторжении договора он ОБЯЗАН произвести положенный расчёт и выплатить денежной содержание за неиспользованные отпуска с 2007 по 2015 годы. Спасибо