Уважаемый Владимир Вольфович! Обращается к Вам коллектив ТОГАУ «Хоботовский лесхоз» с убедительной просьбой разобраться в нашем деле. Лесхоз является государственным учреждением, то есть работает на основании Устава учреждения, плана финансово-хозяйственной деятельности, штатного расписания и других нормативных документов. 01 февраля 2017 года нам был назначен на должность директора лесхоза Колганов Глеб Павлович (по образованию юрист, ни имея малейшего представления о лесном хозяйстве) с испытательным сроком на три месяца. Начальник управления лесами убедительно просил нас отнестись с пониманием не чинить препятствий и во всем помогать, что мы были готовы делать. Но Глеб Павлович повел себя иначе.
На 01. 01. 2017 года штатное расписание было утверждено начальником управления лесами Тамбовской области., но в течении месяца новым директором оно неоднократно менялось без согласования со специалистами лесхоза. С первого дня своей трудовой деятельности он проявил себя с не очень положительной стороны, а именно за этот период работы он принимает в штат своих работников без лесного образования (бывшие работники обанкротившегося предприятия «Зеленая долина»), когда на самом деле в нашем слаженном годами коллективе имеют место свои работники с должным образованием, начиная от мастеров леса, лесников, начальников производственных участков, начальников цехов переработки древесины, не говоря уже про заместителей директора, все они имеют либо техническое либо высшее лесотехническое образование. Пример тому, на должность инженера по лесопользованию им был назначен работник (бывший полицейский имеющий судимость), а эту единицу занимал наш специалист, с образованием закончивший Воронежскую Лесотехническую Академии и в настоящее время лесхоз продолжает готовить кадры.
На должность мастера цеха готовили своего специалиста, который заканчивает Хреновской лесной колледж, имеющий опыт работы по данной специальности не один год, а на его место по распоряжению директора и без согласования заместителей и планово-экономического отдела был принят человек (по не официальным данным ранее судимый) без образования, без опыта работы, не имеющий ни малейшего представления о лесном хозяйстве. Основной деятельностью лесхоза является воспроизводство, уход за лесом, охрана лесов от пожаров, тушение лесных пожаров, новые «специалисты» думают, что лес можно только рубить и продавать. Управление лесами настаивало, что бы лесосеки разрабатывались своими силами, для этого были приняты в штат дополнительные лесозаготовительные бригады, но с приходом нового руководства в лесу появились неизвестные люди, которые имели на руках документы для служебного пользования с перечнем всех лесосек переданных лесхозу по договору купли-продажи лесных насаждений, стали заключатся договора на оказание услуг по заготовке древесины с ИП Караваевой С. В. Тем самым лишив работы одну из штатных бригад лесхоза вынудив их написать заявления на увольнение. И мы не уверены хватит ли работы остальным штатным бригадам до конца года, если уйдут и они то кто будет тушить пожары, производить посадку леса, проводить уход за лесом?
Так же началось давление на некоторых лесников проработавших много лет и знающих свою работу (тушение лесных пожаров, посадку лесных культур, уход за лесом, охрану и защиту леса), но не угодных новому руководству. В результате этого давления один из лесников находящийся в отпуске вынужден был написать заявление на увольнение. В состав ТОГАУ «Хоботовский лесхоз» входят три производственных участка расположенных в лесных посёлках находящихся на удалении (3-6 км) от основных дорог. В течение всего периода существования лесхоза в зимний период, расчистку дорог от снега к этим лесным посёлкам лесхоз производил за свой счёт. С приходом нового директора ситуация изменилась в худшую сторону. Новый директор сказал, что лесхоз не несёт социальных обязательств по расчистке дорог от снега сославшись на недостаточность денежных средств для проведения этой работы, а на приём новых «специалистов лесного хозяйства» и выплату им заработной платы деньги есть.
В первых числах февраля им был принят бухгалтер без согласования главного бухгалтера, якобы для облегчения работы бухгалтерии, а на самом деле она выполняет только его распоряжения, так же на время болезни кассира передачу кассы Глеб Павлович произвел опять таки без согласования с главным бухгалтером на работника, с которым не заключен договор о материальной ответственности. Хотелось бы знать, чем руководствовалось управление лесами Тамбовской области при принятии решения о назначении директором человека, не имевшего ни опыта работы руководителя лесохозяйственного предприятия, ни соответствующего лесного образования. В ТОГАУ «Хоботовский лесхоз» имеются свои специалисты с высшим лесным образованием которые могли возглавить лесхоз. В крайнем случае, могли прислать другого специалиста, занимающего руководящие должности в лесном хозяйстве и имеющем соответствующее образование. Хотелось бы знать может ли коллектив при общем собрании принять участие в назначении нового руководителя лесхоза. Ведь о простых людях вспоминают только на выборах (депутатов разных уровней, губернаторов, глав районов и сельсоветов, президента Российской Федерации).
С уважением коллектив ТОГАУ «Хоботовский лесхоз»