Добрый день. Мое обращение касается ситуации в ЦБ РФ, где в течение вот уже двух лет продолжается грубое и и циничное нарушение трудового законодательства со стороны кадровых служб с согласия руководства Банка. Многие сотрудники были выведены за штат в связи с реструктуризацией, при этом в большинстве случаев организация не предлагала все имеющиеся на данный момент в ее распоряжении вакансии, хотя одновременно осуществляла набор кадров «со стороны». Сотрудники были перемещены на территорию в бывшем Подмосковье (около 30 км от МКАД), которое теперь является частью Москвы и формально подходит для перемещения, но фактически идет принуждение сотрудников к увольнению (жесточайший контроль за соблюдением времени прихода на работу/ухода с работы, не предоставление отпусков в установленные законодательством сроки и т.
П.). Исторически сложилось, что «текучка» в ЦБ РФ всегда была очень низкой: люди, проработавшие в организации многие годы, являются квалифицированными специалистами (некоторые из них имеют поощрения и грамоты, выданные ЦБ РФ), но со специфической узкой специализацией, мало применимой в других организациях. Прежнее руководство ЦБ РФ это понимало.
Но с приходом нового руководства кадрового блока Вестеровского (который ранее работал на Московской бирже, и от которого эта организация избавилась с огромным облегчением) ситуация в корне изменилась. В организации был создан профсоюз, он привлекал прессу, пытался обратить внимание на сложившуюся проблему руководство ЦБ РФ (Набиуллину), которое, однако, не только не предприняло никаких мер, но и поощряет действия Вестеровского (повышен до уровня Зам. Председателя Банка России). В настоящее время большинство находившихся за штатом сотрудников уволено (или по соглашению сторон, или в принудительном порядке), некоторые обращались в суды и в том числе выигрывали их и восстанавливались, но предпринимаются новые меры по их увольнению.
Имели место также обращения в Администрацию Президента, Трудовую инспекцию, выявляемые нарушения устранялись и изобретались новые. При этом увольнение неугодных сотрудников позиционируется Вестеровским как «дело принципа», и его мало смущают незаконные средства достижения цели. Причем речь идет не о какой-то частной коммерческой организации, а о мегарегуляторе, который, в принципе, должен быть примером для всей подконтрольной ему сферы. Хотелось бы обратить Ваше внимание на сложившуюся ситуацию, а также предложить Вам выступить с законодательной инициативой о внесении в трудовое законодательство нормы, согласно которой лица, допускающие неоднократное злостное нарушение трудового законодательства, привлекаются к ответственности вплоть до увольнения с запретом занимать аналогичные должности в течение нескольких лет или пожизненно.