Депутату Государственной думы РФ, Руководителю фракции ЛДПР
Жириновскому В. В. От Гимальтдиновой Р. Х. Тел: 8-917-739-77-54 Заявление
Я работала кассиром – операционистом гипермаркета” Магнит” (ул. Дагестанская, д. 2) в г. Уфа с 6 июня 2014 года. Когда я устраивалась на работу, директором гипермаркета был Пименов С. Ю.
Условия труда и график работы меня вполне устраивали. Нарушений своих прав я не ощущала. Однако в октябре 2014 года произошла смена руководства, и директором гипермаркета стала Турина Н. А. В ноябре впервые узнала, что у меня были недостачи по кассе, по которым я никаких документов не подписывала. Эти недостачи были якобы в июне, в августе и в сентябре 2014 года.
Результаты по кассе подводятся в конце рабочего дня, однако факты недостачи по кассе по указанным датам не были до меня доведены и не оформлены. При обращении в центральный офис г. Уфы в январе 2015 года за пояснениями по первому факту, мною было обнаружено, что оказывается за мной числились недостачи в июне, августе, сентябре. Однако эта недостача частично удержана из зароботной платы и внесена в кассу, якобы мною. Деньги в кассу по недостачи, лично я никогда за все время работы не вносила. И никаких документов не подписывала.
Этих документов мне не показывали, говорят, что все документы отправили в офис в г. Краснодар. Обращаю внимание еще раз, ни одного рубля сама в кассу по приходному ордеру я не вносила, документы не подписывала, и о фактах недостачи узнала в центральном офисе в январе 2015 года. Потом узнала, не у меня одной недостачи, у всех кассиров по 2-3, даже 5 тысяч недостачи появились как только директором стала Тюрина Н. А. По данным факта я обращалась дирекцию в гипермаркета в г.
Уфа, но директор Тюрина Н. А. Отказалась разбираться, и угрожала увольнением. 15 февраля главную кассу ограбили, приехали из Краснодара проверка. В это время они перестали требовать недостачи. Как только уехали проверяющие, в начале мая они снова начали требовать недостачи на июнь и август 2014 года.
5 мая 2015 года мы с Батршиной Р. Р. Обратились в центральный офис в бухгалтерию в г. Уфа по адресу ул. Адмирала Макарова 14/5, попросили документы, хотели разобраться, на что они сказалаи: разбирайтесь со своим директором, иначе вас не допустят на работу, лучше заплатите недостачу. Мы сказали: за что мы должны платить; они нас слушать не хотели, и выгнали из кабинета.
После этого я позвонила по горячей линии в Краснодар в 18 часов 10 минут. Они обещали разобраться. Я пришла на рабочее место 6 мая 2015 года, по графику в 14: 30 часов, начальник РКЦ отказалась меня допускать до рабочего места. Естественно я снова позвонила в Краснодар, в 17 часов, в отдел работы с персоналом, и снова рассказала свою историю. 14 мая 2015 года с моей стороны был повторный звонок по горячей линии в Краснодар в 15 часов 24 минуты, для того, чтобы узнать какие-то результаты. Но вразумительного ответа не получила.
15 мая 2015 года я должна была получить зарплату за апрль месяц, но зарплата не была перечисленна. 18 мая 2015 г. Я позвонила в офис, узнать о том, когда будет зарпалата, и причину недопуска на рабочее место. На что мне ответили: разберитись с директором; а зарплату якобы мне перечислили. Потом мне позвонила начальница РКЦ Даукаева Д. Р.
, сказала, что зарпалту мне будут выдавать через главную кассу гипермаркета (у нас ежемесячно зарплата перечислялась на карту). В этот же день 18 мая, я приехала за зарплатой, но в главной кассе мне сказали, что пока не отплатишь недостачи, зарплату не выдадут. Я отказалась от оплаты недостачи, мне не дали зарплату. В тот же день Даукаева Д. Р. Мне снова повторила, что пока я не погашу недостачи, меня на работу не допустят.
18 мая 2015 года в 13 часов 30 минут я снова позвонила по горячей линии в Краснодар, они сказали, что разберутся, но не сказали точно когда. 18 мая 2015 года, я обратилась к уполномоченному по праву человека. Мое обращение автоматически от него были направлены в Минтруда Р. Б. И Прокуратуру Р. Б.
Как только узнали, что я жаловалась, что будет проверка, они полностью сделали новый график работы кассиров за пол года. Потому что мы кассиры работали с 8: 30 часов до 23: 30 часов, по пятнадцать часов в день, по закону не положенно столько, платили в день за 13 часов. Когда приехала проверка, мои недостачи пропали, которую они у меня требовали. Они сказали, что я якобы сама пропала с 6 мая, на работу не хожу и телефон мой недоступен. У меня телефон всегда был доступен. Распечатки телефонных звонков есть, и сведетели есть, что я 6 мая на работу пришла.
15. 06. 2015 года был звонок от менеджера по персоналу, и я ей ответила, 16 июня сама звонила и разговаривала. 17. 06. 2015 года меня пригласили в центральный офис для того чтобы написать заявление на перечисление зарпалаты на зарплатную карту, хотя зарплатная карата на меня была открыта с первого дня работы, и ежемесячно начислялась оплата труда.
С меня начали требовать подписать акты о моих прогулах. Я отказалась, стали угрожать увольнением по статье. Угрожали, что у них в руках власть и деньги, и что никакой прокурор и суд не поможет мне. Потому что это сеть магазинов” Магнит” Путина В. В. Кроме того, 30 июня 2015 года я уже письменно обратилась в Краснодар, генеральному директору ЗАО Тендер – Галицкому С.
Н., с просьбой разобраться в моей ситуации. Письмо было отправлено с уведомлением. 29 августа 2015 года они получили письмо, но никакого ответа не дели. После проверки в демской прокуратуре, мне показали документы недостачи, которые были удержаны без моего ведома. Все эти документы были подделанные, подписи тоже.
В прокуратуре я сразу сказала, что подписи не мои, требовала отправить на экспертизу, но они отказались, сказали, что только через суд можно. Тогда я обратилась в суд 8 сентября 2015 года. В суде ответчик и свидетель Даукаева Д. Р. В первом заседании доказала, что подписи мои, что каждый день мы сдаем выручку и тут же рассписываемся в документы. На втором заседании суда свидетель и ответчик Даукаева Д.
Р. Свою версию изменила, на то, что документы они дают домой, чтобы мы подписали дома, ч то я специально дома дала кому-то подписать, чтобы потом судиться, но это бред. Я требовала экспертизу, они не хотели экспертизу, ссылаясь, что документы в Краснодаре. Но я требовала, по закону не могли отказать. Но тогда судья Шарафутдинова Л. Р.
Посоветовала им во время суда, чтобы они заплатили удержанный им из моей зарпалты недостачи. За экспртизу они должны залатить около 15000рублей, а мне должны вернуть только 9000 рублей. Им признавать удержанные недостачи не законным, и вернуть – дешевле обойдется. Как судья, она не должна была и не имела права давать такие советы. Если бы экспертиза доказала, что подписи не мои – это оказалась бы уголовным делом, судья дала им советы, чтобы они остались безнаказанными. Последнее заседание суда было 24.
11. 2015г., было вынесенно решение: вернуть все удержанные деньги, и моральный ущерб в рамере 1000 рублей. Вопрос о не допуске к работе, судья признала не обоснованным, игнорируя все свидетельские показания и письменные подтверждения того, что я не могла рабоать, поскольку просто не была допущена до рабочего места. Я предоставила суду первый инстанции докозательства, подтвержающие мои доводы о том, что меня ответчик не законно недопускал на работу. В частности, я неоднократно обращалась в правоохранительные органы с просьбой о защите своих трудовых прав, но поскольку ответчик не оформлял в отношении меня никаких письменных документов, подтверждающих факт моего отстранения, проводимые документальные проверки, никаких нарушений со стороны ответчика в отношении меня ничего не выявили.
Что касается довод представителя ответчика о том, что они искали меня как безвестно пропавшую, обращались в правоохранительные органы, то эти обращения были сделанны для того, чтобы завуалировать факт нарушения моих трудовых прав. Как видно из обращений в мой адрес ответчик не предлагает мне выйти на работу, а завляет, что ему неизвестно где я нахожусь. Это подтверждает мои доводы о том, что ответчик эти действия совершил для того, чтобы себя обезопасить в случае моего обращения в суд и представить картину так, как-будто я скрываюсь от ответчика, а не меня не допускают на работу. Хотя где это виданно, чтобы работодатель несколько месяцев искал работника. Обычно в таком случае, когда работник более одного дня не выходит на работу, ему предлагают представить объяснения по факту его отсутствия, и при отсутсвии объяснения или безуважительной причины отсутсвия на работе, издают приказ об увальнении в связи с прогулом по инициативе работодателя. А в данном случае, ответчик 15 июня 2015 года обращается в полицию с просьбой о моем розыске, якобы переживает за меня.
В то же время ответчику до начала поиска меня уже было известно, что со моей стороны имеются обращения к уполномоченному по правам человека в РБ, с просьбой оказать содействие в защите моих трудовых прав. Это все подтверждает, что действия ответчика носили формальный характер, с целью скрыть истинное положение вещей – факт незаконного отстранения меня от работы и не допуска меня на работу. Несмотря на то, что ответчик специально не состовлял письменных документов об отстронении меня от работы, чтобы мне было трудно доказать факт отстранения меня от работы, и в связи с чем я не имела возможность предствить какие-либо письменные документы, суд первой инстанции не дал надлежающую оценку тем докозательствам, которые я возможностью предоставила, а именно показаниям свидетелй, которые были свидетелями отстранения и недопуска меня на работу, а также факт о не своевременной оплаты зарпалаты за апрель месяц 2015 года, создание препятствий со стороны ответчика по получению мной зарпалты за апрель месяц путем не пречисления зарплаты на банковскую карту, обязания меня по написанию заявления о выплате зарпалаты от 17 июня 2015 года, хотя все работники получают зарплату на банковскую зарплатную карту, без каких-либо дополнительных заявлений. При этом суд сослался на результаты документальной проверки Государственной инспекции труда в РБ, которая проводилась только по документам, между тем доводами моего иска являлись то, что при отстранении меня от работы никаких письменных документов не состовлялись и, следовательно, никакими документальными проверками обстоятельст, указанные в иске установить нельзя. Я считаю, что действия работодателя являются незаконными, поскольку отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей по основаниям предусмотренным статье 76 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель не допустил меня к работе при отсутсвии выше указанных оснований.
Во-вторых, суд не правильно определил начало срока течения исковой давности по делу и необоснованно применил срок исковой давности к спорным правоотношениям. В соотвествии с частями 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцв со дня, когда он узнал и должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увальнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам, сроков установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстоновлены судом. Из материалов дела усматривается, что на момент подачи иска трудовые отношения со мной прекращены не были. Согласно иска не издавая письменных документов, и не состовляя письменных актов, ответчик не допускает меня на работу с 6 мая 2015 года до подачи иска, при этом приказ о моем увольнении ответчик также не издает, т. Е.
Нарушение со стороны ответчика моих трудовых прав носит длящийся характер. Следовательно, поскольку нарушения со стороны ответчика носят непрерывный характер, продолжались и на момент обращения с иском, полагаю, что суды неправомерно сослались на истечение трехмесячного срока исковой давности, исчисляя срок давности с 6 мая 2015 года, хотя на момент обращения меня с иском, согласно иска ответчик продолжал нарушать мои трудовые права, продолжая не допускать меня на рабочее место. Я же в своем искавом заявлении конкретно указывала, что ответчик незаконно не допускал и продолжает не допускать меня на рабочее место, и не просила признать незаконным не допуск ответчика меня на работу только 6 мая 2015 года, а просила суд признать незаконным не допуск меня на работу за все время с 6 мая 2015 г. По день обращения с иском и его рассмотрения, пока ответчик снова не допустит меня на работу. Указанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отмены оспариваемых судебным постановлений, поскольку неправильное приминение норм о сроке давности, повлияли на выводы судов об отказе мне в иске, о признании не допуска меня на работу незаконным. С учетом этих обстоятельств, следует, что суд первой инстации в нарушение требований статье 12, 195, 196 ГПК РФ не принял меры для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств дела, не дал надлежащей оценки обстоятельствам, которые указаны в настоящей жалобе и не полностью рассмотрены в суде.
В период рассмотрения моего искового заявления в суде и до вступления в законную силу решения суда, вынесенного по результатам моего иска мне стало известно, что приказом № 110 – ув от 30. 12. 2015г. Я была уволена с занимаемой должности по п. П” э” п. 6 ст.
81 ТК РФ за прогул без уважительных причин. Однако перед увольнением, ответчик у меня не запрашивал объяснение по факту моего отсутствия на рабочем месте, хотя по закону обязан был это сделать. Я считаю, что мое увольнение состоялось не из-за нарушения с моей стороны трудовой дисциплины, а из-за желания руководства ответчика освободиться от неугодного работника, который соблюдал требования действующего законодательства при выполнении своих трудовых обязанностей, оспаривал незаконность удержаний со своей зарпалты и пытался защищать свои трудовые права. Кроме того, я одна воспитываю дочь, являюсь матерью-одиночкой. Трудовую книжку мне дали 02. 02.
2016 года верховном суде. Я обратилась в Демский районный суд г. Уфы РБ 20. 02. 2016 года, исковое заявление о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Пол часа я не могла оставить заявление, т.
К. Секретарь не хотела принимать мое заявление. Я ходила в три кабинета и требовала дать письменный ответ: почему не принимают мое завление, тогда только приняли мое заявление. Но через месяц узнаю, что суд был без меня, якобы они отправили через почту, мне письмо, приглашая в суд. Но никакого письма я не получала. Потом я заново подала иск в суд.
Мою исковое заявление не рассматривали, тянули до 16 августа 2016 года. Когда я пришла в суд 16. 08. 2016г. Мне сказали: суд был 9. 08.
2016 г. У меня на руках была повестка на 16. 08. 2016 г. 15: 30 часов. Тогда они сказали, что секретарь ошиблась числами, вместо 9.
08. 2016, она написала 16. 08. 2016 – это бред. Суд перевели на 30. 08.
2016 г., мне никакой повестки не отправили, даже не позвонили, я пришла, потому что узнала случайно. 9 сентября был суд, в суде прокурор просила удовлетворить мои исковые требования полностью. Однако нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до приминения дисциплинирного взыскания в виде увольнения работодатель не затребовал у меня письменное объяснение по факту моего отсутствия на рабочем месте за период с 17.
06. 2015 года по 30. 12. 2015 года, такие докозательства также отсутствуют в материалах дела. Суд небоснованно посчитал юредически значимым обстоятельствам для признания приказа от 30. 12.
2015г законным факт истребования ответчикам у меня объяснения по факту отсутствия меня на работе до 17. 06. 2015 года, поскольку данный факт никакого юридического значения по данному делу не имеет, т. К. Согласно содержания спорного приказа от 30. 12.
2015г о моем увольнении. Я уволена за отсутствие на рабочем месте в период с 6 мая 2015 года по 30 декабря 2015 года, а у меня работодатель согласно его объяснениям в суде 17 июня 2015 года истребовал объяснение только за отсутствие меня на рабочем месте до 17 июня 2015 года, и по этому факту никакого решения в месячный срок не принял. При этом представитель ответчика подтвердил, что после 17 июня 2015 года ответчик ко мне с просьбой представить объяснения, по факту отсутсвия меня на работе после 17 июня 2015 года не обращался. Суд же, при вынесении оспариваемого решения суда, неправильно применила нормы материального права (ст. Ст. 192, 193 ТК РФ), и процессуального права (ст.
Ст 12, 56, 60 ГПК РФ). Из смысла выводов суда первой инстанции следует, что работодатель, запросив единожды у работника объяснения по факту нарушени трудовой дисциплины, может последнего уволить в любое время за будущие нарушения трудовой дисциплины, без истребования объяснений у работника за эти нарушения, что противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Поскольку перед увольнением ответчик у меня не запрашивал объяснение по факту моего отсутствия на рабочем месте за период с 17. 06. 2015 года до 30.
12. 2015 года, хотя по закону обязан был это сделать, полагаю у суда имелись все основания для признания оспариваемого приказа незаконным. Таким образом, выводы суда противоречат установленным обстоятельствам по делу и свидетельствуют о незаконности и необоснованности решения суда. Принимаю во внимание, что судом при вынесении решения неправильно применены нормы материального права и допущены нарушения норм процесуального права, судебное постановление по делу, полагаю, не может быть признано законным. Исходя из выше изложенного и руководствуясь ст. Ст.
321-322, 328, 330 ГПК РФ. Я обратилась в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ апелляционной жалобой. Прокурор тоже дала жалобу. В день суда прокурор отказалась от своего жалоба. Поскольку суд апелляционной инстанции не устронил допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального и процессуального права, полагаю, что апелляционное определение суда апелляционной инстанции от 28 ноября 2016 года также нельзя признать законным и обоснованным. Прошу помогите пожалуйста, я в полном отчаянии.
Я не знаю, как найти справедливость. Кому верить в этом мире, если даже судьям нельзя верить, они такие зарплаты получают за счет наших подоходных налогов. И не хотят простых людей защищать бесплатно. Для них прав тот у кого деньги и власть. Я поняла, что судьям не нужна справедливость, нужны только деньги. Такие как я, простой народ, как должны защитить свои трудовые права, у кого защиту просить?
! Я всю жизнь работала добросовестно, где бы я не работала, никогда не прогуливала. Меня уволили за прогул, испортили мою трудовую книжку. Умоляю помогите восстоновиться на работу и взыскать зароботной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда. С уважение Гимальтдинова Р. Х.