Уважаемый Владимир Вольфович! Данное сообщение – коллективное. Пишет Вам коллектив большого предприятия г. Оренбурга АО” ПО” Стрела”, в частности работники цеха №24, отдела 36 и бухгалтера цеха № 24.
Просим Вас дать указания АО” Корпорации Тактического Ракетного Вооружения” г. Москвы провести проверку на АО” ПО” Стреле” на соответствие образования руководящих должностей. В частности, в цехе № 24: начальником БТЗ является Сухарева Е. М.
(1956 г. Р.), имея средне-специальное образование и работает по 13 разряду (хотя у начальников БТЗ (с высшим образованием) других цехов и отделов, на всем предприятии, выше 12 разряда нет). Также начальник ПДБ является Пустуева Е.
А., имея образование ГПТУ (поварское дело) работает по 12 разряду, при этом не материально ответственная (что недопустимо при такой должности). Не имея квалифицированного образования, руководители неграмотные и не справляются с работой. Начальником ПДБ регулярно закрываются и списываются заказы, которые выполнены не в полном объеме или вообще не выполнены.
Бывает, что заказы анулируются, а материал уже получен и списан под данный заказ. Например, в октябре 2017 г. Был открыт заказ № 231148 цеху № 48″ На ремонт сан. Тех.
Разводок”. Заказ анулирован, материалы получены, на склад не завозились, а а были списаны в декабре 2017 г. Как выполненный заказ. Списанием материалов занимаются экономист цеха № 24 Марышева Е.
Ю. И начальник ПДБ цеха № 24 – Пустуева Е. А. Второй пример: цеху № 45 был также открыт заказ № 232645″ На демонтаж и монтаж калориферов”.
Работа не выполнена, материалы получены и списаны в декабре 2017 г. И таких примеров много. Убедительная просьба – провести детальную проверку работы бюро ПДБ, экономиста цеха № 24 и ответственного за заказы отдела 36 – Зайцевой Л. В.
И пересмотреть образование руководящего состава ИТР на соответствие должности. Отдел кадров, в частности, отвечающая за образование – Королева Н. Н., пропускает неквалифицированных специалистов на руководящие должности, а молодые дипломированные грамотные специалисты с образованием попадают под сокращение или переводят из ИТР в рабочий состав.
Очень много руководящих должностей занимают пенсионеры (от 65-70 лет). Не осваивая знания ПК и нанотехнологий (в связи с возрастом) невозможно в наше время улучшить работу и продукция такого предприятия! В марте на АО” ПО” Стрела” планируется большое сокращение. Но пока под сокращение попадают работники до 40 лет (в среднем), а заводчане от 60 – 70 лет продолжают трудится по трудовым ежегодным договорам.
Владимир Вольфович, просим Вас разобраться в данной ситуации. Наше предприятие АО ПО” Стрела” г. Оренбурга -очень значимое. Это режимное предприятие, где должен быть порядок!
Просьба разобраться в образовании и работе конкретных служб. С уважением, коллектив АО” ПО” Стрела”, цех № 24, г. Оренбург. Ул.
Монтажников 26.
Я Юрченко Наталия Дмитриевна работник АО ПО “Стрела” 10 цеха работала термистом, на вредном производстве 29.05.1968г.р,нач.ц.Спицын Ю. Н, сократил меня 25.02.19,по не понятной мне причине, мотивируюя тем,что на предприятии идёт оптимизация, сокращая рабочих, которых и так не хватает, хотя верхушка ломится итр и вспомагательными работниками, они нужны видимо предприятию, скажу честно с рабочими обращаются как с быдлом, прекрасно зная и говоря в слух, что работы нет за забором, желающих оч.много,поэтому,что хотят, то и творят, меня лешал нач.премии,почти каждый месяц премии, мне пришлось обратится в профсоюз за справедливостью, поэтому сейчас ищу работу. Вот такой у нас рывок на предприятии, не верю конечно уже в справедливость, но уже все ровно. :evil:
И так по всей стране?
:lol:
:D супер))
Полностью соглашусь с данным посланием! Сама работаю достаточно давно, чтобы
оценить все прелести данного предприятия! Сразу скажу, что эта организация имеет
достаточно плюсов чтобы в ней работать, а именно: стабильная зарплата, отчисления по всем
налогам и сборам, стабильный рост зарплаты 10% в год для повременщиков, сдельщики в этом
плане проигрывают, особенно на самых простых должностях, это разнится от цеха к цеху, не
буду на этом останавливаться. В нашем городе не так много предприятий которые позволяют
работать с официальным трудоустройством. Все места заняты, свободна только сфера
обслуживания – продавцы, повара в фастфуд, грузчики, это всё печально на самом деле.
А теперь о плохом: нет здесь таких понятий как создание комфортного рабочего места
для персонала, культуры общения, цепочки подчинённый-исполнитель. Начальники в большинстве своём действуют по принципу – заткнуть дыру в тонущей лодке. Никогда не вникают в происходящее у самых рядовых сотрудников, только требуют сроки исполнения, да кричат если им пытаются объяснить свои проблемы или вопросы, которые мешают исполнению работы. Так же весь кабинет начальства погряз в бесконечных оперативных совещаниях, на которых толком ничего не решается, они отнимают время, на них многие начальники позволяют себе нецензурные выражения, унижение сотрудников, угрозы увольнением и тому подобное отношение. А рядовые сотрудники из-за боязни озлобить начальника молчат и пытаются закрывать рабочие вопросы которые не всегда могут решить самостоятельно, так как нужна эффективная совместная работа всех служб, а требовать всё здесь и сейчас проще всего, не вникая в суть проблем. Жаловаться некому, только при мне люди неоднократно обращались и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и исправили ситуацию, после проверок ничего не меняется.
Самое главное соглашусь, что многие начальники служб в цехах не соответствуют
своей должности. Тут так можно сказать о доброй половине цехов. Писать фамилии, либо
номера цехов не вижу смысла.
Многие назначения в начальники в последние годы происходит вообще без какой-либо
системы, случайный человек, не работавший в цехе может вдруг появится в виде начальника
службы, заместителя или самого начальника цеха. Это вообще недопустимо! Давно нет такого
принципа как постепенный карьерный рост, эффективный сотрудник, знающий контретную работу на своём месте так и будет её исполнять без возможности продвинуться выше и возглавить службу в которой он работает.