Добрый день, Владимир Вольфович! Очень прошу Вас помочь. Я работала в ООО СК «СЕЛЕКТА» с 05. 02.
2018 года. 01. 03. 2018 года по требованию руководства компании, была вынуждена написать заявлением об увольнении по ст.
80 ТК РФ (по собственному желанию) с 7 марта 2018 года. Заявление об увольнении, больничный лист и зявление об отправки трудовой книжки были направлены в сканированном виде на электронный адрес Заместителю директору департамента по кадровому обеспечению Бобровой Наталье Олеговне и 01. 03. 2018 года экспресс-доставкой Компании DIMEX были высланы оригиналы.
На даный момент 12. 03. 2018 года Приказ руководителя временной администации ООО СК «Селекта» об увольнении я не получила. Трудовая книжка мне выслана не была, что препятствует моему устройству на новое место работы.
Расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчет больничного листа не производился и расчётный лист не был выслан в мой адрес. Таким образом считаю, ООО СК «Селекта» всячески уклоняется от выдачи расчёта и предоставлении мне трудовой книжки ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст.
140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст.
80, 84. 1, 140, 236 ТК РФ и 5. 27 КоАП РФ
С Уважением, Сафонова Светлана Сергеевна