Здравствуйте! Прошу Вашей помощи! Работаю уже 18 лет в детском садике города Кемерово музыкальным руководителем. В 2012Г.
С новым работодателем, заведующей детским садом, был подписан трудовой договор, с прописанным объемом моей работы – 36 часов в неделю. В 2017-2018 учебном году работодатель НАРУШИЛ в одностороннем порядке условия договора, снизил мне нагрузку, оговоренную в трудовом договоре до 24 часов в неделю. Узнав о снижении нагрузки в начале 17-18 учебного года, а именно 08. Сентября – обратилась в суд за восстановлением нарушенных прав.
Нагрузка Управлением образования распределяется на начало учебного года, то есть к 1 сентября. Значит срок подачи искового заявления я НЕ пропустила. На судебном слушании ответчиком было приложено к делу какое-то дополнительное соглашение, составленное еще ГОД НАЗАД!, которое я, якобы видела, но отказалась подписывать.
Якобы, комиссией составлен акт о том, что я его подписывать отказалась. Я в суде заявила, что документ этот подложный и что вижу его впервые! Также я сказала, что работодателем не предоставлены доказательства того, что были проведены какие то технологические или организационные изменения труда, а значит работодателем не было доказано и то, что невозможно сохранение прежних условий трудового договора. Значит изменение в одностороннем порядке этих условий является нарушением.
Но судья всё равно отказала в восстановлении нагрузки в соответствии с трудовым договором! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации, так как очень сложно мне, педагогу, одной бороться с несправедливостью власть имущих – Управлением образования г. Кемерово, их адвокатами, которые врут, глядя в глаза судье и прикрывают нарушения заведующей. Я уже писала в Управление образования, Департамент образования Кемеровской области.
Заведующая уже имеет предупреждение от ГИТ Кемеровской области, выговор от УО Кемеровской области за нарушение трудовых прав, штрафы за невыплату заработной платы и всё еще продолжает нарушать закон! Где справедливость?!